TELETRAVAIL

 

  • Organisation du travail permettant aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.).
  • Possibilité de travailler depuis son domicile, une Plate-Forme (CoWorking ou télécentre) ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser).
  • De plus en plus d’entreprises y sont favorables (économie, flexibilité,…)

Avantages

  • Pour le donneur d'ordre
    • Augmentation de la flexibilité des ressources humaines.
    • Réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies).
    • Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
    • Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement d'un établissement dans une autre zone géographique).
    • Réduction des frais généraux et des dépenses (locaux, parkings, charges, frais de déplacements,…)
  • Pour le télétravailleur
    • Réduction des transports => moins de stress, de fatigue,…
    • Des horaires de travail plus souples.
    • Gain en autonomie et en responsabilité.
    • Limitation des nuisances sonores, notamment dans un contexte où l'open space se généralise.

Inconvénients

  • Pour le donneur d'ordre
    • Peu de contrôle
  • Pour le télétravailleur
    • Sentiment d’isolement et perte des bénéfices de la dynamique de groupe d'une équipe, de l'aide des syndicats, etc. L'apparition des web-cam, des outils de visio-conférence et de nouveaux outils collaboratifs peut pour partie limiter ces inconvénients, mais peut aussi ouvrir des dérives.
    • Éloignement du donneur d'ordre ou employeur (autre continent et/ou fuseau horaire).
    • Risque que le travail professionnel empiète fortement sur la vie privée et familiale (horaires, durée de travail, etc.).
    • Affaiblir les collectifs de travail.

COWORKING

 

  • Type d'organisation du travail regroupant deux notions:
    • Espace de travail partagé,
    • Réseau de travailleurs encourageant l'échange et l'ouverture
  • Age: 4 ans, en pleine expansion.
  • 3ème lieu de travail, entre domicile et entreprise, il concilie le confort du travail à domicile et la richesse sociale du travail en entreprises.

Avantages vs le télétravail à domicile

Réponse à l'accroissement du nombre de travailleurs indépendants (développeurs, designers, blogueurs, architectes web, consultants en marketing, auto-entrepreneurs,…).

Réseau fort de solidarité et de partage pour pouvoir se maintenir et partager des outils dédiés à cette forme de travail.

Espace de travail jouant un rôle central en favorisant la structuration d'un véritable réseau facilitant échanges, coopération et créativité. Le travail collaboratif et en réseau est un mouvement de fond porté par l'expansion des nouvelles technologies..

  • Pour le donneur d'ordre
    • Les mêmes que ceux du télétravail, et des plus:
    • Dynamiser la créativité de leurs employés à travers les contacts et rencontres facilités dans un tel espace.
    • Intégrer des salariés handicapés quand les locaux de son entreprise ne sont pas adaptés.
    • Meilleure contrôle (statistiques/bilans/factures détaillées…)
  • Pour le télétravailleur
    • Les mêmes que ceux du télétravail, et des plus:
    • Echange, partage avec les autres travailleurs de la plate-forme.
    • Accès aux outils modernes de communication, collaboration, imprimantes laser multifonctions, bulles pour s’isoler (appels confidentiels, Visioconférences,…)
    • Possibilité de se former (Outil d’E-Learning) 

Inconvénients

N/A